rh et com

les Ressources Humaines, what else? (3/10)

2009-05-25T14:39:00.001+02:00

Dans le même ordre d’idée, les entreprises doivent changer leur approche par rapport aux nouvelles personnelles des salariés : une grossesse, une adoption ou une paternité, un mariage, un Pacte Civil de Solidarité[1] sont des bonnes nouvelles. Une demande de formation est une action positive et pas une contrainte. Une démission ne peut pas être considérée comme une trahison mais souvent comme un

les Ressources Humaines, what else? (2/10)

2009-04-24T10:53:00.002+02:00

La Direction des Ressources Humaines au service du bien-être et de l’épanouissement des individusDoit-on parler d’évolution marquante, de révolution ? Quoiqu’il en soit, on ne va pas (plus) au travail pour souffrir. Tout d’abord, c’est inadmissible, de plus, les salariés ne le tolèrent plus.« Prends soin de toi » cette expression devrait être écrite sur chaque contrat de travail, sur les murs des

les Ressources Humaines, what else? (1/10)

2009-04-10T14:04:00.003+02:00

Service du personnel, service ressources humaines, direction du personnel, direction des relations humaines, « la » RH, « le » RH, la GRH… on ne sait pas toujours comment caractériser la Direction des Ressources Humaines. Son patron est parfois membre du Comité de Direction, elle est tantôt située sur un plan hiérarchique tantôt sur un autre mais globalement, sa mission et ses actions sont

oui, nous le pouvons!

2008-11-05T10:18:00.004+01:00

cette nuit avait lieu l'élection du 44ème Président des Etats Unis d'Amérique. Qu'est-ce que ça a à voir avec les sujets traités sur rh et com? Si l'on en croit les discussions ce matin à la machine à café, les gens s'y intéressent, alors pourquoi ne pas faire une petite entorse en ce 5 novembre?je ne suis pas particulièrement pro ni anti américain. Le fait est que je suis assez fasciné par ce

quel temps!

2008-08-11T20:44:00.000+02:00

oui, oui, vous êtes bien sur rh et com et pas sur la chaîne météo.dans un précédent post, j'ai évoqué le "beau temps" qui sévit actuellement sur la France. Je peux vous dire que quelques régions sont épargnées, j'en arrive, mais sur la majeure partie du pays chacun aura constaté que ce n'est pas super.j'aborde le sujet pour apprécier l'impact sur le moral des gens

"controle yourself"

2008-02-25T10:09:00.004+01:00

vous le saviez, je vous le confirme, rh et com n'est pas un blog politique. Vous le saviez, je vous le confirme, la politique (déf : "qui a rapport à la société organisée") nous offre chaque jour des sujets de discussions. le DRH est exposé à un certain nombre de risques. Le "craquage" n'est pas le moindre. Le DRH n'a pas le droit de faiblir, n'a pas le droit de montrer une émotion négative; il

la vérité du terrain...

2008-02-12T22:55:00.002+01:00

il ne faut pas rompre avec la tradition des titre clichés. C'est important la tradition.rh et com pourrait être le porte drapeau de la "ligue de défense de la crédibilité des DRH"; enfin, si celle-ci existait. C'est même l'objectif affiché : redorer le blason de la fonction.des courants de plus en plus nombreux et fournis tentent d'imposer la vision selon laquelle "on est e-DRH ou on n'est pas"..

savoir compter, c'est possible, même pour un DRH

2008-02-03T22:35:00.002+01:00

pour beaucoup, la fonction ressources humaines, est une fonction où on se la coule douce. Il n'y a pas besoin d'avoir fait Polytechnique pour recruter des salariés et puis, les virer, ce n'est pas si compliqué...pour ceux-là, mais aussi pour les autres, rh et com rappelle que la fonction rh est de plus en plus un business partner, un centre stratégique de l'entreprise, et pour cela, la compétence

départ négocié : enfin la vérité

2008-01-22T10:21:00.002+01:00

il s'en passe des choses sur le plan social en ce début 2008... rh et com revient sur une des mesures principales de l'accord signé entre le Médef et 4 syndicats : le départ négocié.c'est la fin d'une hypocrisie. En effet, chaque DRH (enfin pas moi madame l'inspectrice) a déjà eu l'occasion de pratiquer une transaction bidon, un licenciement arrangé, une sortie en douceur, tout cela en masquant

interventionnisme et laisser-faire, quel équilibre?

2008-01-09T05:33:00.000+01:00

hier, mardi 8 janvier 2008, avait lieu un grand rendez-vous entre la presse française et internationale et notre Président de la République.rh et com n'est pas un blog politique, aussi vous ne trouverez pas ici de commentaires sur les questions plus ou moins pertinentes ni sur les réponses. En revanche, comme économique et politique sont étroitement liés, et qu'une politique publique a des

congé paternité : la bonne idée

2008-01-02T07:42:00.000+01:00

c'est l'avancée sociale de ces dernières années. On parle sans arrêt de l'amélioration des conditions de travail mais le progrès réside également dans la mise en oeuvre de mesures permettant la meilleure harmonie entre vie privée et vie professionnelle. Pour le premier sujet social de l'année, rh et com s'arrête sur le (en) congé paternité.il est entré en vigueur le 1er janvier 2002 et fait le

ne nous égarons pas...

2007-12-07T08:09:00.000+01:00

développement des compétences, gestion des hauts potentiels, compensations and benefits, les blogs d’entreprise, le management de la diversité, e-RH… on pourrait en citer d’autres mais voici énumérés quelques-uns des thèmes préférés des journaux spécialisés en gestion des ressources humaines. quand on lit cela, on dirait que DRH c’est vachement simple comme métier : il suffit d’avoir un gros

sondage n°11 : les résultats

2007-12-03T13:34:00.000+01:00

depuis jeudi dernier et l'intervention présidentielle en direct sur TF1, France 2, Franc Info, radio Corrèze... tous les français sont en train d'essayer d'estimer les grandes variations à attendre sur leur pouvoir d'achat. Cette situation a pris une tournure encore plus importante suite à la reprise médiatique et aux projets exprimés par le Premier Ministre de tous les français.on passera sur

sondage n°10 : les résultats

2007-11-26T23:09:00.000+01:00

la semaine dernière, sur rh et com, vous avez répondu au 10ème sondage. Celui-ci portait sur la nécessité de l'entretien de progrès.on peut légitimement s'interroger sur cette pratique. En effet, elle fait partie de ces éléments de la gestion des ressources humaines pour lesquels certaines entreprises se tapent sur le ventre en disant : "on est au taquet de la communication entre les managers et

et si la DRH se montrait?

2007-11-23T01:14:00.000+01:00

la Direction des Ressources Humaines est une fonction support, un partenaire de l’activité au service de ses clients. Le propos n’est pas de détailler les différents services proposés et les champs couverts par l’action de la DRH mais bien de parler de stratégie. ses clients sont internes le plus souvent - quoi que l’on puisse imaginer des prestations pour un tiers : une DRH centre de profit,

je crois qu'il faut qu'on parle...

2007-11-18T22:45:00.000+01:00

c'est vrai, le titre de ce nouveau post de rh et com, ça fait un peu invitation à la discussion entre 2 amoureux d'une série B et pourtant, c'est applicable aussi en entreprise. Bien sûr, on peut faire plus original ou plus formel en tout cas mais l'essentiel est là : la nécessité de dialoguer est la même au travail que dans la vie personnelle.la fin d'année est propice au dialogue. Des

DD, un ami qui vous veut du bien

2007-11-15T23:42:00.000+01:00

non, non, vous n’êtes pas dans les cahiers du cinéma, ni sur un site d’annonces de rencontre, vous êtes bien sur rh et com, votre blog sur la gestion des ressources humaines et la communication.mais qui est ce DD dont tout le monde parle ? ce sont les initiales pour Développement Durable. On en a déjà parlé il y a quelques semaines (lire le post "durable" et phénomène

la grève a du bon

2007-11-15T23:39:00.000+01:00

je tourne le dos quelques jours et qu’est-ce que je vois ? Y a plein de monde dans la rue. mais tout ce monde, ce ne sont pas des mécontents, pas que les grévistes, pas que ceux qui se plaignent. Non, ce sont des gens courageux qui, pris en otage par une minorité de travailleurs qui se battent pour des privilèges d’un autre temps, se rendent à leur travail. en fait, cette grève et cette

prends soin de toi

2007-11-01T22:56:00.001+01:00

non, non, vous n’êtes pas dans une séance de brainstorming dans une agence de pub ni à la page 2 de Elle. cette expression, nos amis des stasunis disent take care, devrait être écrite sur chaque contrat de travail, sur les murs des bureaux, des ateliers, dans les voitures. il semble que certains chefs d’entreprise, ou pire, certains petits chefs n’aient pas encore compris que ce n’est

les stats de rh et com

2007-11-01T22:51:00.001+01:00

le mois d’octobre est terminé et on peut donc regarder l’évolution de la fréquentation de rh et com. rh et com a été créé le 13 août et depuis, il a été consulté 2767 fois. Le nombre de consultations augmente régulièrement… petit tour d’horizon. mois consultations août* 623 septembre 1024 octobre 1106 *du

sondage n°9 : les résultats

2007-10-29T14:42:00.000+01:00

sans appel... Pour le 9ème sondage hebdomadaire de rh et com, la question était : une DRH peut-elle être entièrement externalisée? c'est un sujet actuellement dans l'air. Beaucoup d'entreprises externalisent leurs fonctions administratives pour réaliser des gains de productivité, baisser les coûts et replacer leurs salariés sur des tâches à valeur ajoutée. peut-on faire l'exercice si on prend

rh et com vous répond (2)

2007-10-25T23:02:00.001+02:00

cette semaine, 2ème session de réponse à vos questions. - sur travailler moins + gagner plus et moins longtemps c’est possible… Hélène a dit... et que répondent nos chers grévistes à cela ? quelle justificatio à empêcher les autres de travailler ? vous les défendez aussi ? mais il n'ont rien demandé! la réforme des régimes spéciaux, N.Sarkozy l'avait promis durant sa campagne : il a été

la nouvelle lettre de rh et com

2007-10-23T09:28:00.000+02:00

pas encore abonné?en vous inscrivant à la newsletter, vous avez chaque jeudi soir un peu plus de rh et com :- plus de points de vue, - plus de commentaires, - plus de liberté, - des bibliographies sur les sujets traités, - ... et tout ça dans votre boîte de messagerie! à partir de cette semaine, une lettre au format nouveau n'attendez plus pour vous inscrire (ça se passe sur le blog, dans le

sondage n°8 les résultats

2007-10-22T10:26:00.000+02:00

pour le 8ème sondage hebdomadaire, rh et com s'est penché sur un sujet que l'on retrouve aussi bien dans la Société civile que dans l'entreprise. les élections municipales approchent et je suis persuadé que la question de la parité sur les listes et dans la représentativité va être posée. pour rh et com, le débat doit se poser en ces termes : égalité = parité? l'égalité homme / femme suppose un

travailler moins + gagner plus et moins longtemps c’est possible…

2007-10-19T00:34:00.001+02:00

au pays de Casimir ! 100 000 selon la police, 1 million selon les organisateurs. Nous assistons ce soir à l’habituelle ritournelle de fin de grève. Quelle grève ! comme de coutume également, chacun a gagné, chacun a défendu ses intérêts, chacun garde la tête haute… et rien ne bouge. vos commentaires…

un homme et une femme

2007-10-15T14:07:00.000+02:00

la parité homme / femme existe-t-elle ? Pourquoi ne parle-t-on pas de parité femme / homme d'ailleurs? Doit-on la rechercher à tout prix?rh et com lance la réflexion. à vos votes, à vos réactionsrhetcom@orange.fr

salariés protégés?

2007-10-11T22:36:00.000+02:00

on parle souvent en entreprises des salariés protégés. Quelle est cette catégorie bien particulière ? De quelle type de protection bénéficie-t-elle ? Un peu de droit pur sur rh et com cette semaine, ça fait du bien. ce n’est pas une insulte, ni surtout pas une tare, certains salariés, en fonction de mandat ou d’engagement particulier, bénéficient d’une protection en cas de modification de

nouveau sondage sur rh et com

2007-10-08T09:52:00.000+02:00

l'actualité sportive peut fournir des éléments de réflexion sociaux. ce matin, après la qualification de l'équipe de France de rugby pour les demi-finales de "sa" coupe du monde, le quotidien national sportif titre : la France s'embrase. rh et com pose la question : est-ce qu'une telle victoire est bénéfique pour le moral au travail?à vos votes!

sondage n°6 : les résultats

2007-10-08T09:44:00.001+02:00

c'était déjà le 6ème sondage hebdomadaire de rh et com... La question, actualité sociale oblige, portait sur la loi sur les heures supplémentaires.il semble que les avis évoluent à force de communication. En effet, 56% des votants sur rh et com ont affirmé être favorables à la loi sur les heures supplémentaires. C'est une réelle évolution. Dans le même temps, 22% y sont défavorables tandis que

"on vous rappelle"

2007-10-05T00:14:00.000+02:00

que celui qui n’a jamais entendu cette phrase à l’issue d’un entretien de recrutement me le dise, je lui offre un an d’abonnement à la newsletter de rh et com *. Car cette phrase n’est pas réservée à des directeurs de castings de pub ou de cinoche, non, non, nos meilleurs amis les recruteurs la tiennent pas mal aussi.l’unique but du premier entretien est de sortir suffisamment du lot de la liste

c'est le jour J

2007-10-01T09:38:00.001+02:00

ça y est, tout le monde en parle ce matin à la machine à café : on va enfin tous pouvoir travailler plus et gagner plus en faisant des heures supplémentaires!tous sauf : les cadres et autres salariés gérés en jours et non en heures, les salariés des secteurs comme banque et assurances qui ne génèrent pas d'activité fluctuante, les salariés des entreprises ayant un accord d'annualisation du temps

rh et com vous répond (1)

2007-09-27T15:49:00.000+02:00

l'idée de rh et com est de présenter des idées, des points de vue, des informations sur la gestion des ressources humaines et la communication afin notamment de faire réagir et d'interpeller.depuis sa mise en ligne (il y a 6 semaines), 22 articles ont été postés sur rh et com. Certains ont suscité des réactions, des questions ou des invitations de la part des lecteurs (surtout ne répondez pas en

les services de rh et com

2007-09-25T10:07:00.000+02:00

en vous inscrivant à la newsletter, vous avez chaque jeudi soir un peu plus de rh et com :- plus de points de vue, - plus de commentaires,- plus de liberté,- des bibliographies sur les sujets traités,- ...et tout ça dans votre boîte de messagerie!n'attendez plus pour vous inscrire _______________________________________un conseil, une réaction...rhetcom@orange.fr__________________________________

sondage n°5 : les résultats

2007-09-24T09:49:00.001+02:00

c'était le 5ème sondage hebdomadaire de rh et com et premier constat, il n'a pas mobilisé les foules. Désintérêt pour le sujet en général ou vous lecteurs ne vous sentez pas concernés par la stratégie de votre entreprise? Merci de vos commentaires.la question pour ce sondage était : la stratégie de votre entreprise est-elle clairement définie, partagée, communiquée?le choix était laissé entre 3

démissionnaires, assumez!

2007-09-21T00:15:00.000+02:00

la démission est un droit inaliénable et indiscutable qui permet à tout salarié titulaire d’un contrat à durée indéterminée, dans le respect d’un certain formalisme, de rompre son contrat de travail. c’est un acte unilatéral qui ne peut pas être équivoque. Un salarié qui, dans un accès de colère, affirmerait à son patron qu’il ne reviendra pas travailler ne pourra être considéré comme

sondage n°4 : les résultats

2007-09-17T09:00:00.000+02:00

incontournable !c'est ce qui ressort des résultats du 4ème sondage hebdomadaire de rh et com. 90% des lecteurs considèrent le réseautage comme une nécessité, les 10% restant le qualifiant de pipeau. il semble en effet difficile de ne pas envisager de partager des expériences avec des pairs, des anciens, des nouveaux, des collatéraux... (en même temps, après, ça dépend de ce que l'on veut faire).

GPEC : Gé Pas Encore Commencé !

2007-09-13T23:11:00.000+02:00

on dirait un peu le texte d'un SMS rédigé par un ado mais non, c'est bien le titre plagié sur la rédaction d'un SMS façon ado et destiné à faire sourire du nouvel article de rh et com.mais que se passe-t-il? Quel est ce regain d'intérêt pour la formation continue, l'apprentissage, le tutorat, la prévision....?petite explication pour les lecteurs (et les lectrices mais elles elles auraient compris

interview de Xavier Colas, gérant/fondateur de la Société Oxygène Ressources Humaines

2007-09-11T00:12:00.000+02:00

aujourd’hui, rh et com vous propose un nouveau format de post : l’entretien avec un pro, un copain ou un copain pro, comme ça, chacun pourra s’y retrouver. Les fidèles qui sont déjà inscrits à la newsletter en avaient été informés, de temps en temps, vous pourrez découvrir une personnalité exerçant dans le domaine de la grh ou non, c’est ça l’ouverture de votre blog.pour cette première, j’ai

networking, réseautage en bon français, où en êtes-vous?

2007-09-10T08:53:00.000+02:00

c'est déjà le 4ème sondage hebdomadaire sur rh et com. on ne compte plus les possibilités de développer son réseau : asso (en tout genre : professionnelle, d'anciens élèves, caritatives...), groupes de réflexion, sites (Viadeo, Xing, Linkedin, copains d'avant...) ... même si on n'a pas franchit le pas, impossible à part si on reste enfermé chez soi sans TV ni sans connexion haut débit, impossible

sondage n°3 : les résultats

2007-09-10T08:37:00.000+02:00

pour ce 3ème sondage hebdomadaire sur rh et com, notre question était que faire pour les retraites? Une fois de plus, on constate que ce sujet est d'actualité dans la mesure ou notre Premier Ministre l'a affirmé ce week-end sur les ondes de canal+ : la réforme des régimes spéciaux de retraite est prête. Il semble qu'il n'attende plus que le feu vert présidentiel. plusieurs questions émergent

la retraite, à quel âge?

2007-09-03T00:05:00.000+02:00

lors de l'université d'été du Medef, Laurence Parisot a exhorté le Gouvernement mais aussi son hôte du jour, le chef de l'Etat himself, à repousser l'âge de départ à la retraite. Elle a proposé 62 ans.rh et com profite de cette actualité pour lancer une réflexion sur la retraite.à venir : les régimes spéciaux, 60 ans, âge théorique de départ et les dérogations, le taux d'emploi des seniors en

sondage n°3 : les résultats

2007-09-03T00:03:00.000+02:00

pour son 3ème sondage hebdomadaire, rh et com a fait appel à un sujet qui est non seulement d'actualité mais qui effleure également des notions comme l'équité, le paternalisme ou plus généralement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.il suffit d'ouvrir les journaux, d'écouter la radio, de se promener dans les allées d'un centre commercial ou plus simplement de passer à proximité

la responsabilité pénale du chef d'entreprise

2007-08-30T23:51:00.001+02:00

ça pourrait être le titre d'un chapitre du cours de Monsieur le Professeur Couturier (mon idole à Paris I; une vraie star, il est cité partout dans le code du travail) ou le titre d'une édition spéciale des Editions Francis Lefebvre mais non, c'est bien le dernier post de rh et com.ben oui, tout le monde croit que DRH c'est cool comme métier. C'est sûr que ça a des bons côtés : on est respecté

sondage n°2 : les résultats

2007-08-27T00:02:00.000+02:00

pour le 2ème sondage de rh et com, la question était pour ou contre le CV anonyme?petit retour sur la loi sur l’égalité des chances : « Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L.121-6 et communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinés dans les conditions préservant son anonymat. Les modalités d’application du présent article

juste retour des choses (2/2)

2007-08-22T00:05:00.001+02:00

on assiste aujourd'hui à un retournement du marché du travail. Bien sûr, cela ne veut pas dire que chacun a un emploi ni qu'il y en aura pour tout le monde mais on note quand même une certaine tension du marché.un marché est un lieu de rencontre entre l'offre et la demande d'un bien ou d'un service. Si on considère l'emploi sur un marché, on note que le nombre d'emplois disponibles et le nombre

sondage n°1 : les résultats

2007-08-17T15:06:00.000+02:00

pour le 1er sondage de rh et com, la question était sera-t-il possible de gagner plus en travaillant plus dans votre entreprise? .cette question est actuelle et elle a animé de nombreux débats au-delà de ceux qui ont eu lieu au Parlement durant l'été.rh et com vous apporte quelques explications. La loi sur la défiscalisation entrera en vigueur au 1er octobre 2007. Elle amène de nouvelles

juste retour des choses (1/2)

2007-08-14T18:15:00.000+02:00

des engagements réciproques lient le salarié et l'entreprise. On peut citer la loyauté, la discrétion, l'engagement de verser un salaire, de former...ces éléments sont dans la majeure partie des cas consignés dans le contrat de travail qu'il soit à durée déterminée, indéterminée ou en alternance. Le législateur a défini des cadres et des sanctions en cas de non respect des règles du jeu, des

DRH et achats

2007-08-11T00:04:00.000+02:00

les offres de services et de produits à destination des Directions des Ressources Humaines sont très larges et se renouvellent sans cesse. Face à ce constat, les entreprises avaient traditionnellement deux choix : laisser le responsable des achats gérer au risque de ne pas sélectionner le bon professionnellaisser le DRH acheter au risque de voir les charges augmenter dangereusement on

"durable" et phénomène de mode

2007-08-09T17:47:00.000+02:00

Wikipedia donne la définition suivante pour le développement durable : « un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion : le concept de " besoins ", et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis, à qui il convient d’accorder la plus grande

loi sur les heures sup'

2007-08-09T15:31:00.000+02:00

de nombreux sujets agitent l'actualité de notre beau pays en ce moment sur le plan social, économique... ça bouge.un sujet retient mon attention (au-delà de la météo toute pourrie qui sévit en France; il faudrait aussi faire une loi): la loi sur les heures supplémentaires. Je ne vois pas comment je vais l'introduire dans mon entreprise. Je voudrais recueillir vos commentaires, idées, retours

la mode du CV anonyme

2007-08-09T14:54:00.000+02:00

trouver la bonne personne est un métier. le recrutement est une fonction qui regroupe un ensemble de techniques qui permettent de réduire le risque car avant tout un recruteur a besoin d'être rassuré. Parce que certaines personnes ne font pas bien leur travail, parce que certains clients exigent de cabinets qu'un candidat ait telle ou telle caractéristique physique, sociale ou morale une mode