juste retour des choses (1/2)

des engagements réciproques lient le salarié et l'entreprise. On peut citer la loyauté, la discrétion, l'engagement de verser un salaire, de former...

ces éléments sont dans la majeure partie des cas consignés dans le contrat de travail qu'il soit à durée déterminée, indéterminée ou en alternance. Le législateur a défini des cadres et des sanctions en cas de non respect des règles du jeu, des partenaires ont été institués pour le contrôle et la négociation et des tribunaux ont été mis en place pour juger les différends. Voici grossièrement résumées les relations professionnelles en France. La réciprocité n'implique pas nécessairement l'égalité et selon l'état du marché du travail, les rapports de force évoluent.

pendant une trentaine d'années (période postérieure au second choc pétrolier, en tout cas, c'est ce qu'on m'a dit à l'école), les entreprises étaient clairement en position de force : les emplois disponibles étaient peu nombreux et la main d'oeuvre abondante. On parlait encore plus que maintenant de plans sociaux, de délocalisations, le chômage était LE fléau. Dans ce contexte, les candidats sont prêts à consentir des efforts pour être embauchés; les entreprises ne font aucun effort pour les retenir; les salaires sont tirés à la baisse...

c'est dans cette ambiance que les salariés actuels ont évolué et ceux qui arrivent sur le marché du travail ont grandi avec l'appréhension de l'entreprise.

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